完善各項管理制度，醫(yī)院管理逐步規(guī)范。青州市婦幼保健院加強"兩大紀律"建設，組織修訂了《勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風考核方案》，努力營造務實高效的工作環(huán)境；新編《醫(yī)院雙百制績效考核制度》、《護士長考核制度》、《護理質量與考核評價制度》、《全程醫(yī)療質量控制方案》、《陽光用藥制度》等制度，并認真學習、貫徹，逐步使職工的道德規(guī)范、行為方式成為一致的群體文化。

　　通過多種學習途徑，培養(yǎng)現(xiàn)代管理能力。一是科主任不定期外出參加考察學習，了解新的知識，掌握新的技術。三是派人員參加省、市衛(wèi)生系統(tǒng)組織的管理人員培訓，提高管理能力。三是自我學習，自我提升。中層管理人員根據(jù)自身學習興趣，自定課題講座，與大家分享學習心得。經(jīng)過多渠道的培訓學習，管理人員增強了管理意識，更新了管理知識，管理水平不斷提高。

　　創(chuàng)新管理模式，強化了領導干部職責。在年初制定工作計劃中，把醫(yī)院的整體目標分解到科室，科室目標又分解到個人，明確分管領導與職能科室負責人工作職責，使每個人的具體目標同全院的整體目標協(xié)調起來。使醫(yī)院管理整體有序，運轉高效靈活，信息反饋及時準確，確保政令暢通。（劉學海）